移民法弁護士ピーター・ロバーツです。YCやスタートアップで働いています。何でも質問してください
このスレッドはY Combinatorとスタートアップのエコシステムで働く移民法弁護士ピーター・ロバーツによるAMA(Ask Me Anything)セッションです。161ポイント、216件のコメントを集め、テック業界における移民およびビザ問題についての活発な議論が展開されていま...
このスレッドはY Combinatorとスタートアップのエコシステムで働く移民法弁護士ピーター・ロバーツによるAMA(Ask Me Anything)セッションです。161ポイント、216件のコメントを集め、テック業界における移民およびビザ問題についての活発な議論が展開されています。
主なテーマはPERM(永住労働認定)プロセスの実務的運用、H1-Bビザに関連する高額な費用負担の経済的妥当性、IR-1などの直系親族ビザカテゴリーの取り扱いです。スタートアップにおける国際人材の採用と配置は経営上の重要課題であり、移民法弁護士からの直接的な専門知見は実践的価値が高い。
特にPERMプロセスにおける形式的要件と現実的な運用の齟齬、ビザ申請途中での状況変化への対応方法など、創業者や人事担当者が直面する具体的な課題について、弁護士の見解を求める質問が多く寄せられています。
スタートアップと移民法という実務的かつ個人に影響を与える話題に対し、多くの起業家や人事担当者からの実践的な質問が集中している。コミュニティの高い関心を示しています。
「もし従業員がPERMプロセスの途中にあるとしたら、実は求人広告を出す必要があります(しかしその仕事は本当の仕事ではありません)。応募者が面接に合格しても、その人を雇う義務はありません(おそらく予算や組織からの許可がないため雇えません)。しかし、その面接で正直に」— @@1qaboutecs